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Al igual que Milei: gobierno derechista de Ecuador anuncia despidos de trabajadores públicos

Al igual que Milei: gobierno derechista de Ecuador anuncia despidos de trabajadores públicos

02-01-2024
                                    

Redpres |.- Esteban Torres, el viceministro de Gobierno de Ecuador, anticipó que este año se llevarán a cabo reducciones en la fuerza laboral del Ejecutivo, con el fin de "ajustarse el cinturón" en el sector público.

Torres mencionó durante una entrevista con el medio 'RTU', que el Gobierno tiene previsto reducir su nómina, al igual que los ecuatorianos, y que actualmente se está evaluando sector por sector para determinar el número exacto de personas que serán afectadas.

"El Gobierno tiene previsto también reducir su nómina para ajustarse el cinturón, así como lo están haciendo los ecuatorianos", afirmó.


El funcionario indicó que el presidente, Daniel Noboa, ha expresado su disposición de no renovar los "contratos ocasionales" que fueron firmados durante las últimas semanas y meses de la administración anterior de Guillermo Lasso, supuestamente con la intención de perjudicar al nuevo Gobierno.

Sin embargo, a diferencia de la medida tomada por Javier Milei en Argentina, que implicó el despido de unas 7.000 personas, Torres aseguró que en Ecuador no se tomará una medida tan drástica.

"Tenemos que también velar porque las cosas marchen a velocidad en el Gobierno y uno necesita para eso, burócratas preparados, honestos, lo más importante, y que estén comprometidos con su país", agregó el funcionario ecuatoriano.

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Milei arremete contra trabajadores argentinos y ordena el despido de 7000 empleados públicos

Milei arremete contra trabajadores argentinos y ordena el despido de 7000 empleados públicos

26-12-2023
                                    

Redpres |.- El mandatario argentino, Javier Milei, ha emitido un decreto que impide la continuidad laboral de empleados públicos contratados durante el año 2023.

Esta medida se enmarca en un esquema de reducción fiscal, mediante el cual el presidente busca reducir significativamente el gasto público en Argentina.

Según información del periódico 'La Nación', la aplicación de esta medida resultaría en la terminación laboral de aproximadamente 7.000 individuos que ingresaron al sector público en el transcurso del presente año.

El decreto número 84/2023, difundido a través del Boletín Oficial, dictamina que no se renovarán los contratos de trabajo de personal contratado desde el 1 de enero de 2023, y adicionalmente se procederá a la revisión de una gran cantidad de contratos firmados antes de dicha fecha.


"Instrúyase a las autoridades competentes de cada jurisdicción (…) a que, en el plazo establecido en el artículo precedente, realicen un relevamiento exhaustivo del personal contratado cuya fecha de ingreso a la Administración sea previa al 1° de enero de 2023, con el fin de evaluar la renovación de las contrataciones mencionadas precedentemente", afirmó.

En el caso de que las autoridades decidan renovar ciertos contratos, deberán justificar su decisión demostrando la necesidad de mantener esos puestos de trabajo.

El decreto establece excepciones al recorte para las contrataciones reguladas por ley u otras protecciones especiales. Esto incluiría, por ejemplo, el cupo laboral para personas trans establecido por ley.

Además, se protege a los trabajadores que ingresaron al sector público antes del 1 de enero de 2023 y cambiaron su modalidad de contratación, así como a aquellos que, según el criterio de los titulares de cada entidad, desempeñen labores indispensables para el funcionamiento de cada jurisdicción. En estos casos, la continuidad laboral se considerará necesaria "por razones impostergables de funcionamiento" y deberá estar debidamente fundamentada.

En las justificaciones del documento oficial, se menciona que el recorte se basa en el Decreto de Necesidad y Urgencia que modificó la estructura nacional y redujo el número de ministerios de 18 a 8.

Se argumenta que esta reestructuración tiene como objetivo optimizar recursos, lo que implica revisar todas las contrataciones. Según el decreto, esta medida está alineada con dichos objetivos y busca lograr un mejor funcionamiento de la Administración Pública.

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La trascendencia de la nómina: Entendiendo su importancia para el éxito empresarial

La trascendencia de la nómina: Entendiendo su importancia para el éxito empresarial

10-08-2023
                                    
Agencias |.- La nómina es un término utilizado comúnmente para referirse a la lista de empleados de una empresa junto con su correspondiente compensación económica o el pago de sus salarios. En pocas palabras, un pago de nómina es un registro detallado de los sueldos o salarios que una empresa paga a sus empleados por sus servicios laborales.

La función principal de la nómina dentro de una empresa es la de garantizar que los empleados reciban de manera oportuna y precisa sus pagos correspondientes por el trabajo realizado. Además de contener la información salarial de los empleados, la nómina también puede incluir otros elementos como deducciones, bonificaciones, subsidios, horas extras, impuestos y contribuciones a la seguridad social.

No solo cumple un papel fundamental en el proceso del pago a los empleados, sino que también es crucial para el cumplimiento de obligaciones legales y regulatorias, como el cálculo y retención de impuestos y contribuciones, la emisión de comprobantes de ingresos y el cumplimiento de las normativas laborales establecidas.

El término "nómina" puede resultar confuso para aquellos que no están familiarizados con el departamento de recursos humanos, ya que se utiliza con frecuencia para referirse a varias ideas: una lista de empleados, un comprobante de pago o la cantidad de dinero que recibe un empleado.


La nómina es un documento que refleja el salario mensual de un trabajador por cuenta en función de los servicios que ha brindado a una empresa. Es fundamental para cualquier persona que se incorpore al mundo laboral comprender la estructura de una nómina y comprender bien los conceptos que la componen.

En primer lugar, la nómina es el documento de relaciones laborales más importante que se entrega a los empleados. En él se muestra el salario completo, incluidas las deducciones. La ley establece retenciones obligatorias además de otros conceptos como anticipos o deducciones para seguros de salud.

Por su importancia, es necesario que el propio empleado conozca los elementos de la lista de sueldos, lo que paga por cada concepto y lo que recibe. Las grandes empresas cuentan con departamentos de recursos humanos especializados en las relaciones laborales. Por lo tanto, si trabaja en una empresa de este tipo y tiene alguna duda sobre la lista de sueldos, solo tiene que solicitar su ayuda. Si, por el contrario, es empleado de una empresa más pequeña, es posible que esta función esté externalizada. En estos casos, la mejor fuente de información a la que acudir es la propia administración, como la Seguridad Social o la Inspección de Trabajo.

Esto ayudará a evitar errores comunes, como confundir el salario bruto de una oferta de empleo con el salario neto que se percibirá en el caso de ser contratado.

¿Por qué es importante organizar la nómina de su empresa?

La importancia de conocer qué es una nómina se debe a la necesidad de organizar cada aspecto de su empresa para asegurar su rentabilidad, por lo que es fundamental asegurarse de que contenga los puntos anteriores.

Además, esto garantizará que las actividades y documentos de su empresa estén dentro del marco legal.

Es crucial administrar correctamente la nómina de su empresa, ya que tiene un impacto directo en el flujo de capital, por lo que es fundamental comprender qué es una nómina y las características que la componen. Por lo tanto, llevar a cabo la ejecución adecuada garantiza que los pagos y deducciones sean pagados en tiempo y forma a todos los empleados.


Los efectos fiscales del pago de salarios, así como los beneficios de la aplicación del Impuesto sobre la Renta (ISR) sobre salarios o sueldos, deben analizarse a fondo al comprender qué es una nómina.

Las deducciones, que se realizan directamente en los descuentos directos en la nómina de los empleados y empleadas de una empresa, son el patrón directo. Debe hacer las retenciones correspondientes dependiendo del ingreso mensual de sus empleados.

Dentro de las deducciones más habituales que nos ayudan a comprender mejor qué es una nómina, las relacionadas con el Seguro Social son las más comunes. Cada impuesto tiene sus tasas que deben revisarse regularmente para que se hagan los descuentos correspondientes.

Qué es la "nómina"

La nómina es un documento que muestra cuánto paga una empresa a cada empleado. Este documento debe emitirse como comprobante de pago de acuerdo con la ley para asegurarse de que una empresa haya pagado a sus empleados.

En otras palabras, se compone de un documento que verifica los distintos pagos que componen el salario de un empleado de una empresa.

La nómina también puede referirse a la plantilla de una empresa, que muestra la cantidad de empleados y el salario que reciben por su trabajo.

Por lo tanto, este término se puede usar para referirse a la cantidad de dinero que recibe un empleado. "En esta empresa, la nómina se paga de forma quincenal", por ejemplo.


Aspectos de la nómina

En general, una nómina debe contener los siguientes elementos:

 Datos identificativos de la empresa: La información relevante que ayuda a identificar de forma sencilla a la empresa se conoce como datos identificativos de la empresa.

 Identidad del empleado: Contiene información básica sobre el trabajador, como su nombre, número de identificación personal y corporativa, tipo de contrato, categoría y antigüedad en la empresa.

 El tipo de pago: indica cuánto tiempo recibirá el trabajador.

 Percepciones salariales: Es el dinero que recibe el empleado por su labor. En esta sección se consideran los detalles de este pago, además de las compensaciones adicionales.

 Deducciones: Es el descuento que se aplican en la nómina, y pueden provenir de diferentes fuentes: impuestos, seguridad social, adelantos, embargos, etc.

 Base de cotización: Es el pago que recibe un trabajador que es dado de alta en nómina. El monto es reflejado en bruto, y se incluyen las horas extras, los pagos adicionales, las vacaciones remuneradas, etc.

 Liquidez a percibir: Es el salario neto que recibe el trabajador.

 Información final: En esta sección, se declara el lugar de emisión, la firma de ambas partes (trabajador y empresa), y el sello correspondiente.

La importancia de la nomina

La importancia de la nómina se puede considerar desde dos perspectivas: la del empleador y la de la empresa.

Una buena gestión de nómina mantendrá a los empleados satisfechos y aumentará su productividad. Esto contribuirá a la creación de un ambiente de trabajo favorable, lo que conducirá a un desarrollo de trabajo más armonioso y fluido.

| Agencias

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#Pago #Nómina #Empresa #Finanzas #Empleados #Registro #Post